SISTEMA DE CALIFICACIONPOR COMPETENCIAS

TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO


SISTEMA DE CALIFICACION DE COMPETENCIAS


Integrantes del grupo
Katherine Cantillo
Yiset Hernández
Joel Quiñones


INSTRUCTORA: MARIA DEL CARMEN BAYONA VELASQUEZ










MARZO 16 DE 2011




SISTEMA DE CALIFICACION DE COMPETENCIAS
CONCEPTOS C-SYS
* La mayoría de las empresas busca la mejor manera de realizar el proceso de selección, que asegura el éxito laboral para un mejor desempeño de las habilidades de cada candidato.
* Realizando un proceso de selección para obtener un mejor desenvolvimiento de la realización de competencias para la clasificación de diferentes cargos.
COMPONENTES DEL CONCEPTO
• Facilita herramientas necesarias, para la ejecución del trabajo en el medio laboral.
• Es necesaria la evaluación de capacidades y competencias de cada empleado.

CLASIFICACION DE COMPETENCIAS Y DEFINICION DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS: son las características que reúne un perfil (IDONEIDAD) .
SE CLASIFICAN EN:
• METAHABILIDADES:
Es el desempeño para ejecutar una actividad idónea de acuerdo al perfil necesitado.
• BETAHABILIDADES:
Es el comportamiento necesario o esencial para el desarrollo de habilidades.
• HABILIDADES OPERATIVAS:
Es la capacidad de agilidad y producción de lograr el efecto que desea ya sea en su trabajo o tarea asignada.
• HABILIDADES DIRECTIVAS:


Esencial para guiar a un determinado grupo dentro de su organización, con diferentes niveles de responsabilidad.

¿QUE MIDE EL(C-SYS)?
Es una evaluación minuciosa y control de las competencias anteriores.
• Metahabilidades
• Betahabilidades
• Habilidades operativas
• Habilidades directivas

CARTILLA DE COMPETENCIAS
Aquí se enuncian y define las diferentes competencias de forma clara, breve y muy concisa cada una.
Aquí se definen las competencias atreves de un menú para una búsqueda rápida.

SISTEMA DE CALIFICACION DE COMPETENCIAS
C-SYS
Determina las cualidades o circunstancias de alguien o de algo, es juzgar el grado de suficiencia de los conocimientos demostrado, por un alumno mediante un examen o ejercicio.












GLOSARIO
COMPETENCIAS: Son las características que reúnen un perfil o ejecución de dicha labor. (Idoneidad)

HABILIDAD: Es la destreza para ejecutar o realizar actividad.

EFICIENCIA: Acción, fuerza, producción. Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinada.

EFICACIA: Se define como la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera.

ACTITUD: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

APTITUD: Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.









 



TALLER N° 1

1. DE ACUERDO A LO ANTES MENCIONADO QUE ES EL SISTEMA DE CALIFICION DE COMPETENCIAS C-SYS

2. COMO SE CLACIFICAN


3. UN EJEMPLO DE METAHABILIDADES